日前，人社部、财政部联合印发《企业年金办法》，将于今年2月1日起施行。从此以后，大家讨论的将**是“五险一金”，而是“六险二金”了。那么，“六险二金”包括哪些呢?要交多少*?
如果你还在关注“五险一金”那就过时了，以后大家讨论的将是“六险二金”!如果宝宝们找工作时遇到给你上“六险二金”的企业，别犹豫，拥抱它!有人可能有疑惑：通常只有“五险一金”，那“六险二金”是什么呢?还有“五险二金”、“六险一金”都是什么呢?下面，科普一下。
“五险一金”是养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险 + 住房公积金，“五险二金”=“五险一金”+“企业年金”。
企业年金是企业及其职工在依法参加基本养老保险的基础上，通过集体协商自主建立的补充养老保险制度，是我国多层次养老保险制度体系中第二支柱的重要组成部分。简单来说，就是除基本养老保险之外，再由单位和企业员工多缴一份*。这样你退休的时候，就可以拿双份养老金了。
划**：企业年金并非强制规定，企业得愿意交才行。《企业年金办法》由人力资源**部和财政部联合印发，将自2018年2月1日起施行。
“六险一金”=五险一金+补充医疗保险：补充医疗保险是相对于基本医疗保险而言的，各个地区、企业会有不同。以北京为例，你到医院看病拿药，消费1800元以下的部分基本医疗保险是无能为力的，只能靠补充医疗保险来报销。
“六险二金”=五险一金+补充医疗保险+企业年金。
那么，什么样的公司可以建立企业年金制度呢?
人社部有关负责人介绍，只要参加了企业职工基本养老保险的用人单位及其职工，都可以建立企业年金制度。人力资源和社会**部网站显示，截至2017年三季度，全国共有78943个企业建立企业年金，参加职工2328.61万人，积累基金12393.02亿元。
这是不是意味着宝宝们会多一份收入?
**财经大学社保研究中心主任褚福灵表示：“企业年金，不论是企业缴费还是个人缴费，都记入个人账户，自开始之日起就属于个**益。但是企业缴费部分，可以规定一定年限，也可以规定比例，交两年归属50%，交三年归属60%，交四年归属70%，可以是陆续的。参加企业年金八年的时候，这个权益就应当属于职工所有，是一个封顶线。”
六险二金如何缴纳?
企业年金=企业缴费+个人缴费+企业年金基金投资运营收益，实行信托制，由具有资质的基金管理机构投资运营。企业缴费每年不超过本企业职工工资总额的8%，企业和职工个人缴费合计不超过本企业职工工资总额的12%。具体所需费用，由企业和职工一方协商确定。
六险二金什么时候领取?
1.职工在达到国家规定的退休年龄、**丧失劳动能力、出国(境)定居时;2.职工或者退休人员死亡后，其企业年金个人账户余额可以继承。其中，职工**丧失劳动能力时可以领取企业年金是新增内容，这有利于进一步体现企业年金的**作用，适当改善**丧失劳动能力职工的生活。
六险二金领取方式有哪些?
一是倡导按月领取，有利于发挥企业年金长期养老保险的作用。二是允许分次领取，有利于退休人员根据本人企业年金个人账户资金额，结合企业年金个人所得税政策和自己的需要，选择合适的领取次数。三是保留了***领取方式，更加人性化，给予退休人员更多选择。四是可以购买商业养老保险产品，进一步丰富补充养老保险方式。
有什么作用?
企业年金计划根据企业的**和职工的绩效为职工年金个人账户供款，对于企业吸引***人才，稳定职工队伍，**职工利益，*大限度地调动职工的劳动积极性和创造力，提高职工为企业服务的自豪感和责任感，从而增强企业的凝聚力和市场竞争力，获取*大经济效益，又是一种积极而有效的手段。
